Organisationsberatung betrachtet Rollen-, Strukturen- und Aufgabenverteilungen innerhalb einer Organisation und ihrer Teilsysteme wie Teams, Arbeits- oder Projektgruppen.

Sie macht die Dynamik und Kreativität dieser Teilsysteme für Prozesse des sozialen und strukturellen Wandels bewusst und nutzbar, initiiert und fördert gemeinsame Lernprozesse aus der Organisation heraus und begleitet, moderiert und katalysiert gewünschte Veränderungen.
 
Organisationsberatung trägt dazu bei,
•  die Arbeits- und Funktionsfähigkeit eines Systems zu erhalten und zu fördern
•  Entwicklungsprozesse erfolgreich zu gestalten
•  Umstrukturierungsprozesse zu planen und zu moderieren
•  Kommunikation, Kooperationsbeziehungen und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern
•  Eine kontinuierliche Qualitätsentwicklung und -sicherung zu implementieren.
 
Die Moderation von Arbeitsgruppen, Klausuren, Meetings durch eine externe Person unterstützt wesentlich das gute Gelingen und die Erreichung konstruktiver Ergebnisse.
 
Konfliktmanagement durch einen externen Berater kann eingesetzt werden, wenn Mitarbeiter, Teams, Leitungskräfte mit Konflikten im Arbeitskontext so stark beschäftigt sind, dass die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsleistung sinken. Die Außenperspektive beleuchtet festgefahrene Standpunkte neu und fördert Wege für kreative Lösungen mit den Beteiligten.
 
Ergänzend kann eine Mediation erfolgen: Mit der Unterstützung eines Mediators suchen die Parteien eines Konfliktes eine einvernehmliche, konstruktive Regelung. Mediation ist eine Kommunikationsmethode mit dem Ziel, einen Streit zu schlichten, eine Lösung zu finden. Der Mediator gibt selbst keine Anregungen zur Streitschlichtung.
 
Trainings zu "Work-Life-Balance"
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben spielt in den immer komplexer werdenden familiären und beruflichen Zusammenhängen eine große Rolle. Den im beruflichen Alltag geforderten Rollen jederzeit gerecht zu werden, dabei eigene Wertvorstellungen und Visionen nicht über Bord zu werfen, stellt für viele Menschen eine große Herausforderung dar. Die Persönlichkeit und das Selbstwertgefühl zu stärken, Belastungssituationen entspannter zu begegnen und einem "Burnout" vorzubeugen, sind Ziele dieses Trainings.
 
Kontakt:
DIALOGWERKSTATT
Schulstraße 14
13507 Berlin
fon: 030-60 27 41 65

Dialogwerkstatt-Berlin © 2017 | Impressum | Datenschutzerklärung

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